| O quadro da pobreza brasileira comprova que a presença do estado é necessária, porém insuficiente para resolver as mazelas sociais. Assim, o terceiro setor ganha força como agente colaborador na busca por soluções dos problemas socioeconômicos brasileiros. Todavia, há um reduzido número de estudos que buscam conhecer o perfil das pessoas que atuam nestas organizações. Desta forma esse trabalho objetiva analisar o comportamento empreendedor das pessoas envolvidas com organizações sociais na cidade de Londrina. Para tanto foi realizada uma pesquisa exploratória e descritiva que utilizou-se de levantamento de dados através da interrogação direta a 42 pessoas envolvidas com a direção das organizações. Os principais resultados da análise indicam a oportunidade de ajudar na solução de problemas sociais como motivação para atuar na área. Outras características comportamentais citadas referem-se as habilidades, competência e posturas necessárias para atuar em organização sociais como por exemplo o trabalho em equipe, ética e responsabilidade. Pode-se observar que a falta de recursos financeiros foi uma das variáveis citadas pelos pesquisados para justificar a dificuldade de gerenciar uma organização social. Por fim, é possível destacar a necessidade de futuras pesquisas para aprofundar a análise sobre os empreendedores sociais da cidade. |
