| Cada vez mais o mercado de trabalho procura profissionais capacitados e com boa formação e, neste contexto, destacam-se novas ferramentas de aprendizagem e treinamentos. As empresas, cada vez mais preocupadas com a formação de seus profissionais, disponibilizam formas de treinamentos mais práticos e eficazes para a atuação de seus colaboradores. Uma destas ferramentas, em especial, denomina-se e-learning e contribui diretamente para que as empresas relacionem suas estratégias de capital humano com as soluções tecnológicas mais adequadas. O termo e-learning é fruto de uma combinação ocorrida entre o ensino com auxílio da tecnologia e a educação à distância. Ambas as modalidades convergiram para a educação on-line e para o treinamento baseado em Web, que ao final resultou no e-learning. Tendo como foco a ferramenta mencionada, o presente artigo realizou um estudo apontando as principais vantagens da utilização do e-learning em relação aos modelos de treinamentos tradicionais em duas agências do Banco do Brasil na cidade de Campinas. Após realização de entrevistas com 42 funcionários, observou-se que o e-learning se constituirá, em breve, como uma importante ferramenta para agências, permitindo redução de custos e tempo dos treinamentos. |
