| Este artigo objetiva pesquisar a opinião das pessoas sobre o comportamento moral nas organizações em que trabalham na região do ABC. O referencial teórico é baseado em Petrick e Wagley (1992), que propõe três estágios de desenvolvimento moral organizacional, que se subdivide em dois níveis morais, compondo seis níveis morais possíveis. Nesses seis níveis, o desenvolvimento moral é progressivo, desenvolvendo-se desde os mais elementares níveis (1 e 2, conhecidos como “estágio pré-moral”), seguindo pelos níveis médios (3 e 4, conhecidos como “estágio moral-convencional”), até os mais elaborados níveis (5 e 6, conhecidos como “estágio pós-moral”).
As características das pessoas em cada nível se refletem sobre todas as organizações, moldando assim a cultura moral. A partir de uma amostragem não probabilística, o inventário desenvolvido por Licht (1996) foi aplicado em 170 trabalhadores, provenientes de organizações públicas e privadas da região do ABC.
Os resultados demonstraram que as organizações da pesquisa encontram-se no primeiro estágio de desenvolvimento moral, denominado pré-moral. Os níveis 1 e 2 que compõem esse estágio são denominados de Darwinismo Social e Maquiavelismo. Nesse estágio o “eu” e a “empresa” se confundem e os reflexos sobre o ambiente se expressam através da troca de favores, manipulação dos interesses individuais. |
