| As estatísticas oficiais demonstram que, entre 1976 e 2002, 25 milhões de mulheres ingressaram no mercado de trabalho. Esse novo “mundo feminino” não alterou sua estrutura e as organizações se viram diante de exigências para as quais muitas vezes não estavam preparadas. O que se via era um quadro desolador: funções mal remuneradas e de difícil mobilidade, reprodução do ambiente doméstico, difícil acesso a cargos de chefia. A partir de 1997, as empresas brasileiras passaram a integrar uma série de rankings de revistas e jornais especializados que apontavam as melhores empresas para trabalhar, as melhores em ações sociais, as melhores em gestão de pessoal e assim sucessivamente. Entre essas, destaque especial para que a aponta, desde 2003, aquelas que podem ser consideradas as melhores para as mulheres trabalharem. E por que são melhores? Por que investem em programas e propostas que buscam reduzir as diferenças entre homens e mulheres, segundo análise da revista. Será mesmo? A pesquisa em desenvolvimento busca explicar o comportamento dessas empresas diante das novas exigências do mercado: a busca pela eqüidade e o respeito à diversidade. |
