| Entre os muitos riscos e incertezas relativos aos negócios internacionais, são destacadas as mais diversas barreiras ao comércio internacional e à gestão dos negócios, em que os profissionais envolvidos podem representar diferencial competitivo para as organizações. Para tanto, a identificação das principais dificuldades e particularidades no que se refere à expansão internacional dos negócios, bem como do papel da expatriação de executivos na gestão deste processo, torna-se vital como sustentação estratégica para atingir o objetivo almejado. A partir da revisão da literatura nesta ampla área do conhecimento e amparada em dois estudos de caso de organizações que cruzaram as fronteiras geográficas em busca da expansão de negócios, esta pesquisa aponta para a similaridade entre as barreiras existentes e percebidas por parte dos executivos e suas organizações tanto para os processos de internacionalização de empresas, quanto de expatriação de executivos. O estudo verificou na recente história da participação brasileira no mercado internacional, a existência de barreiras, tanto no que diz respeito à internacionalização de empresas, quanto à expatriação de executivos. Os modos de atuação na exportação e importação e no investimento direto com o mercado externo demandam uma série de habilidades dos executivos, com diferentes níveis de comprometimento, que são muito semelhantes em seus requisitos, e apresentam basicamente as mesmas dificuldades. |
