| O presente estudo envolve o recorte que toma como foco do comprometimento a organização e utiliza o modelo tridimensional desenvolvido por Meyer e Allen (1984, 1988,1990,1991,1997), que apresenta três bases do comprometimento: afetiva, instrumental e normativa, as quais se constituem em vínculos. A base do vínculo afetivo destaca a natureza emocional que pode unir indivíduo e organização, em função do atendimento de expectativas e necessidades pessoais. A base do vínculo normativo refere-se à introjeção, por parte do indivíduo, de valores e padrões culturais da organização ensejando o sentimento de obrigação por contribuir para a mesma. A base do vínculo de natureza instrumental enfatiza uma avaliação dos custos associados a sair, envolvendo um cálculo de perdas e ganhos nas trocas que o indivíduo faz com a organização. Nesse modelo citado, essas diferentes bases não podem ser confundidas com tipos de comprometimento, sendo dimensões que estão presentes em qualquer vínculo, com força diferenciada. Este trabalho objetiva estudar as bases de comprometimento dos integrantes do Programa de Educação Tutorial PET de cinco grupos da USP-Cidade Universitária. |
