| Este artigo tem por objetivo apresentar os resultados da pesquisa realizada pela parceria entre a Fundação Instituto de Administração (FIA), Revista Exame e a Companhia de Talentos, a qual buscou mapear características e práticas dos Programas de Trainees na visão da área de Recursos Humanos, a fim de aprofundar conhecimentos em tema que ganha visibilidade no mercado para profissionais qualificados. Esses programas têm por objetivo atrair indivíduos recém-egressos do ensino superior de alto potencial para estimular, desenvolver e reter os futuros líderes da organização. As 50 empresas que retornaram questionários válidos avaliaram suas práticas relacionadas às características do programa e aos processos de captação, avaliação de desempenho, desenvolvimento, carreira, gestão de turnover e remuneração. Metade dos Programas de Trainees pesquisados foram lançados nos últimos 5 anos, exigem profissionais de alto nível, refletindo essa demanda em seus processos de seleção, e realizam práticas de desenvolvimento e carreira atraentes para os indivíduos, além de oferecer remuneração agressiva, mantendo altos níveis de retenção nesse corpo de colaboradores. |
