| O estudo objetivou analisar a prática do teletrabalho e a organização subjetiva dos agentes envolvidos. Trata-se de uma pesquisa qualitativa de abordagem exploratória, com aproximação do enfoque sócio-clínico. Duas empresas, uma de São Paulo e outra do Rio de Janeiro, ambas de origem estrangeira e que exercem suas atividades no Brasil. Foram entrevistados vinte um trabalhadores, sendo treze da empresa Alpha e oito da empresa Beta (nomes fictícios). Os resultados mostraram que trabalhar em casa pode levar a uma melhor qualidade de vida tendo o trabalhador maior liberdade e autonomia para se organizar, imprimindo um ritmo próprio ao tempo que dedica às atividades profissionais. O uso do espaço doméstico exige uma acomodação das intersubjetividades sendo necessária a busca de equilíbrio entre diferentes cenários – do trabalho e da família – que passam a conviver no mesmo espaço. Parece haver um ganho nos relacionamentos familiares, pela maior disponibilidade para o cotidiano doméstico, sem perda de envolvimento e compromisso profissional. Por outro lado, foi observado um mal estar pela distância física do ambiente empresarial. Sob o ponto de vista cultural, essa reorganização atende melhor à necessidade dos latinos de aproximação e de afeto nas suas relações sociais. |
