| Este trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano nos processos de Inovação, considerando as mudanças que vêm ocorrendo e aquelas possíveis de se anteverem que representam um forte estímulo às organizações para repensarem suas estratégias. A pesquisa partiu do princípio que as empresas de sucesso buscam a perpetuação de seus negócios investem em estudos de mudanças e inovação desenvolvendo os funcionários considerando-os como seu principal capital. Desenvolveu-se uma pesquisa de campo quantitativa do tipo survey, a fim de verificar a adequação dessas práticas com as empresas associadas ao Grupo de Recursos Humanos de Campinas e Região (GRHUS). Os resultados mostraram que existe coerência entre o discurso dos gerentes e diretores e as ações desenvolvidas pelas organizações. Evidenciou-se a preocupação das empresas em desenvolver seu capital humano em relação a estratégia organizacional, mas percebe-se que ainda faz-se pouca parceria com pessoas entidades universitárias e centro de pesquisa, bem como, a parceria com fornecedores, dando preferência a parceria com os clientes. |
