| Este trabalho tem como objetivo avaliar a motivação dos funcionários da Trends Engenharia, consultoria especializada em engenharia de transportes, situada na cidade de São Paulo. Esse estudo, de natureza quantitativa, apresenta uma amostra de 73 funcionários das áreas de consultoria, assistência, gestão, design, análise, auxílio, secretaria e outros. A medição de motivação foi feita com base na famosa e conceituada Teoria da Expectância de Victor Vroom, permitindo assim a mensuração de dados e a futura utilização da análise multivariada, além da identificação dos maiores e menores fatores motivacionais. Desta forma, foi obtido um valor baixo para motivação, uma vez que houve uma diferença significativa entre valência e instrumentalidade para algumas variáveis analisadas, tais como participação nos lucros ou resultados da empresa e plano de previdência. Através da análise fatorial, foi possível a criação de fatores a partir das variáveis originais de valência. A análise de agrupamento dividiu os funcionários em grupos, possibilitando a comparação dos grupos em relação à idade, tempo de casa, valência, instrumentalidade, expectativa e valor motivacional individual. |
