| A relação de gênero nas organizações tem sido estudada na academia nas últimas três décadas, a partir do recente fenômeno da entrada da mulher no mercado de trabalho. Os estudos assinalam principalmente as relações de gênero sob o enfoque dos direitos trabalhistas e sobre os estilos de gestão. Há diversos trabalhos internacionais e nacionais nestas vertentes, todavia, a discussão não se estendeu à gestão por competências. O presente trabalho realiza um estudo teórico sobre o tema, e ainda que de forma exploratória, busca alinhar a literatura de competências à questão de gênero nas organizações. Inicialmente, são resgatados os conceitos-chave para compreender o assunto sobre gênero e os estilos de gestão masculino e feminino. Na seção seguinte, explora-se a literatura enfocando a diversidade nas organizações, buscando refletir sobre a necessidade de um ambiente organizacional favorável à discussão das questões do gênero. O debate entre competências e as relações de gênero é apresentado na seção subseqüente. As autoras concluem que as empresas devem aprender a trabalhar com a diversidade visualizando os potenciais ganhos do trabalho conjunto entre homens e mulheres, através do alinhamento e somatória de suas competências. O trabalho encerra-se com uma proposta de agenda de pesquisa sobre o tema. |
