| A implantação de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) com enfoque estratégico em organizações do terceiro setor pode trazer inúmeros benefícios, seja para o enfrentamento das incertezas que permeiam o setor, a uma melhoria na gestão dos recursos humanos e competências. Assim, a abordagem do presente estudo é de natureza qualitativa, e se fundamenta nas bases conceituais do pensamento da gestão estratégica de pessoas em uma ONG por meio de TD&E. O objetivo consistiu em investigar se o TD&E como ferramenta na Gestão Estratégia de pessoas na ONG LAR – Rede de Lares Solidários-MG influenciou na sustentabilidade e expansão da organização. Inicialmente foi construída uma base conceitual onde foram apresentadas algumas reflexões acerca do terceiro setor e enfatizado as características da gestão estratégica das pessoas. Em seguida, foi apresentado um estudo de caso focalizando a ONG LAR, com 22 unidades localizadas no Estado de Minas Gerais, a qual atua em prestação de serviços comunitários. Os resultados da pesquisa apontam que as ações da ONG voltadas para a gestão estratégica das pessoas foram influenciadas positivamente pela orientação para o conhecimento e aprendizagem, por meio do TD&E. Além dessa constatação, os resultados permitiram verificar o impacto do TD&E no desempenho e sustentabilidade da organização. |
