| Apesar da redução do preconceito relacionado à figura feminina no mercado de trabalho, em alguns setores a predominância masculina ainda é latente. Na maioria dos casos, o trabalho feminino está concentrado em atividades administrativas, sendo raras as situações em que as mulheres aparecem desempenhando funções de coordenação ligadas aos setores produtivos. Neste sentido, diversos autores salientam que existe a tendência de que as mulheres se deparem menos com as barreiras relacionadas ao gênero quando buscam o crescimento profissional dentro de organizações da própria família. Sendo assim, o presente estudo tem o objetivo de analisar o processo sucessório em uma empresa familiar do ramo metal-mecânico do Rio Grande do Sul, na qual uma mulher está sendo preparada para assumir a direção. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório, utilizando-se da técnica de estudo de caso, baseada na análise de entrevistas coletadas com o sucedido, a sucessora e funcionários da empresa. No caso analisado, não foram percebidas barreiras relacionadas ao gênero, o que pode ser atribuído, em parte, aos esforços da sucessora de especializar-se na área de atuação da empresa. No entanto, o fator determinante para a minimização do preconceito foi o vínculo familiar entre sucedido e sucessora. |
