| O objetivo deste trabalho é investigar a existência de relação entre a remuneração de executivos e o desempenho financeiro das empresas. Os dados utilizados são secundários e são relativos ao exercício de 2006. A amostra não probabilística é formada por 31 empresas industriais, selecionadas dentre as empresas listadas na revista Você S/A – Exame As Melhores Empresas para Você Trabalhar e com dados financeiros publicados na revista Exame Melhores e Maiores. Para operacionalizar a variável Remuneração foram utilizadas as seguintes informações: salário mensal médio e salário variável médio, além do índice de benefício, criado por essa pesquisa para medir a abrangência dos benefícios oferecidos pelas empresas a seus executivos. Para operacionalizar a variável Desempenho Financeiro foram utilizados três indicadores financeiros: retorno sobre patrimônio líquido, crescimento das vendas e margem das vendas. O teste não paramétrico de Mann-Whitney apontou que empresas com alta pontuação no índice de benefício apresentam valores superiores nos indicadores financeiros: retorno sobre patrimônio líquido e margem das vendas. O teste de correlação de Pearson apontou a inexistência de relação linear significante entre remuneração de executivos e desempenho financeiro. |
