| O presente artigo tem como objetivo central propor um perfil de modelo mental de dirigentes e empreendedores capaz de contribuir positivamente com o desempenho organizacional. Para a definição deste objetivo e na trajetória para a sua consecução partiu-se do princípio de que as estratégias de mudança e de desempenho organizacionais sofrem influência, positiva ou negativa, de uma visão de mundo percebida particularmente pelos modelos mentais dos dirigentes e gestores. Como resultados obtidos, foram elencados alguns elementos importantes para comporem o perfil desses modelos mentais, os quais podem ser vistos como indicadores de resultados organizacionais positivos, capazes de permitir a formulação e a implementação de estratégias vencedoras. São sugeridas ainda algumas medidas que as organizações podem adotar e incorporar para o desencadeamento de processos de mudança bem-sucedidos e, conseqüentemente, para melhorar a performance organizacional. Este estudo reflexivo pretende servir como um despertar de consciências para o aprofundamento a respeito do tema, por meio de pesquisas futuras. A intenção é colaborar com organizações que desejam investir na busca de uma nova mentalidade organizacional, capaz de gerir estrategicamente pessoas para a obtenção de resultados positivos por meio da formação de uma cultura com valores de cooperação e excelência. |
