| O estudo busca identificar as influências das relações familiares nas práticas gerenciais, segundo a percepção de mulheres-gerentes, que atuam em uma agência do Banco do Brasil, localizada na cidade de Natal/RN. A pesquisa de caráter qualitativo realizou um estudo através de entrevistas semi-estruturadas com quatro gerentes mulheres. A análise de dados foi principalmente a leitura e interpretação dos protocolos das entrevistas que permitiram chegar a algumas conclusões em torno de temas centrais. Onde os resultados indicaram que conflitos entre a prática gerencial e as relações em família ocorrem de forma bi-direcional e tem implicações que influenciam tanto um quanto o outro domínio, bem como a própria vida da gerente. Dentre os motivos geradores de conflitos encontram-se o tempo, quantidade de serviço e cobrança, problemas familiares e divergência de opiniões e percepções entre os agentes envolvidos. As gerentes demonstram, ainda, a busca do equilíbrio entre as relações familiares e as práticas gerenciais, através da tentativa de distinção de um domínio social do outro, ou seja, das relações em família e das relações no trabalho. |
