| Estudos recentes apontam para uma série de transformações pelas quais passam as organizações, implicando mutações no ambiente produtivo. Em função da reestruturação vivenciada nas atividades produtivas, depara-se com novas tecnologias de produção e formas alternativas de organização de trabalho, as quais, traduzidas em modificações no mundo profissional, trazem reflexos para a sociedade, impulsionando as pessoas a refletirem mais apropriadamente sobre o significado e sentido do trabalho. O objetivo desta pesquisa foi identificar os valores individuais e relativos ao trabalho que norteiam a atuação dos profissionais de recursos humanos em Belo Horizonte. Seus objetivos específicos foram assim definidos: identificar os valores individuais e valores relativos ao trabalho que norteiam a atuação dos profissionais de recursos humanos e discorrer sobre a correlação dos valores individuais e relativos ao trabalho na atuação dos profissionais de recursos humanos. A partir de uma abordagem quantitativa, realizou-se uma pesquisa descritiva, tendo sido utilizados dois instrumentos, a saber: Escala de valores Relativos ao Trabalho (EVT) e Inventário de Valores de Schwartz (IVS). Conclui-se que a realidade que nos tem sido apresentada, como o próprio resultado desta pesquisa, reforçam a dualidade vivida pelos trabalhadores, o paradoxo existente entre o ideal e o real em suas variadas formas de atuação e valorização de suas atividades profissionais. |
