| O objetivo deste artigo é demonstrar os benefícios obtidos com a implementação de um portal de e-RH, na Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos na UNESP de Jaboticabal/SP. Para tanto, adotou-se a pesquisa ação enquanto procedimento metodológico. O e-RH é uma ferramenta inovadora dentro das práticas de RH, principalmente no contexto do setor público e veio para contribuir com os objetivos das empresas, que o adotam principalmente visando à redução de custos de atividades administrativos e a melhoria nos serviços prestados. Porém, é uma ferramenta pouco explorada em todas suas potencialidades pelas organizações. Os resultados indicam que, através da cooperação interfuncional, estabelecida por meio de esforços conjuntos da área de Recursos Humanos (RH), do setor de informática e das iniciativas do primeiro autor deste artigo, foi obtido êxito na implementação do referido portal e-RH, e o conseqüente aprimoramento do atendimento das necessidades dos funcionários através do uso da Tecnologia da Informação. Dessa forma, espera-se que tais resultados sejam úteis para pesquisadores em gestão e gestores de RH em universidades brasileiras. |
