| Mesmo com todos os avanços tecnológicos, a procura por bons talentos e sua conseqüente retenção tem sido uma das grandes preocupações no meio organizacional e na área de Gestão de Pessoas. Diante desse cenário, o papel do líder tem sido cada vez mais importante para que esses talentos permaneçam nas organizações e ainda alcancem uma alta performance. Em organizações voluntárias essa preocupação não é diferente. A AIESEC, organização formada por jovens universitários existente em mais de cem países, tem como principal objetivo o desenvolvimento de líderes que irão causar um impacto positivo na sociedade. Para alcançar esse objetivo, a organização trabalha com uma estrutura organizacional em que esses universitários lideram equipes de no mínimo três pessoas. Dessa forma, o estudo descritivo de levantamento na AIESEC no Brasil definiu quais características esses jovens líderes devem possuir para reter seus membros na organização, baseado em teorias a respeito da temática de liderança. O estudo chegou à conclusão de que, apesar das funções de liderança serem importantes, os membros da AIESEC consideram as funções gerenciais tão importantes quanto às primeiras. |
