| O estudo da cultura da empresa torna-se essencial ao processo de integração de seus membros, a melhoria dos processos internos e o respectivo sucesso de uma organização. O tema cultura organizacional tem sido discutido no meio acadêmico por diversos pesquisadores, porém, são raros os estudos que buscam comparar diferentes empresas que atuam no mesmo ramo de atividade, quer seja para identificar diferenças ou semelhanças. A presente pesquisa tem por objetivo identificar os traços culturais de empresas que desenvolvem softwares de gerenciamento e controles de processos aplicáveis em órgãos públicos. O estudo identifica, na percepção dos membros das organizações sob a ótica das dimensões de ênfase no presente e futuro, e da impessoalidade e pessoalidade estabelecidas por Schneider (1996), em qual dimensão de cultura organizacional as empresas estão classificadas. Trata-se de pesquisa quantitativa, descritiva realizada sob forma de levantamento em duas empresas estabelecidas no município de Blumenau, pólo do segmento de criação de softwares no estado de Santa Catarina. Os resultados indicam um relacionamento direto entre os objetivos da entidade, seus traços culturais e a influência do ambiente externo em que elas atuam o que permitiu a classificação de uma empresa na cultura de controle e outra na cultura de competência. |
