| A utilização de novas tecnologias nos processos organizacionais proporcionou um deslocamento setorial do trabalho, e, de forma globalizada - um mundo planificado, onde barreiras geográficas inexistem sob a ótica do trabalho. O comprometimento entre os atores organizacionais passa a ser associado à metas, se identificando, em parte, ao cumprimento de tarefas pré-estabelecidas (tal como ocorria nas organizações tayloristas, sob nova “roupagem”). Contudo, eliminando a figura dos gerentes meios, responsáveis pela eficácia dos processos, sendo estes substituídos por contratos de prestação de serviço. Como reflexo, elas permitiram o rebaixamento dos custos informacionais e a disponibilização de eficientes ferramentas de coordenação das atividades produtivas e de controle de resultado. Ocasionou tanto um aprofundamento da divisão do trabalho e de sua flexibilização, quanto na sua precarização e no rebaixamento de salário e renda. As organizações, para se perpetuarem, se adaptarão às realidades sociais existentes que mais benefícios lhe proporcionarem. No mundo plano, o trabalho migrará para as realidades sociais mais flexíveis, e, paradoxalmente, não proporcionará melhoria na qualidade de vida da população, pois em geral, a escolha racional das organizações sempre buscará o menor custo, o menor salário. |
