| O presente estudo objetivou analisar a relação entre o nível de estresse ocupacional, pelo modelo de Paschoal e Tamayo, e o modelo de liderança criativa em equipes de trabalho proposto por Rickards e Moger, Team Factors Inventory (TFI). A pesquisa foi do tipo survey composta por entrevista estruturada em questionário a 200 alunos do curso de administração em uma instituição de ensino particular e para a análise dos dados foi usado o software SPSS (Statistical Package for the Social Science). Os resultados obtidos revelaram que, em equipes com liderança criativa, há nível médio a elevado de estresse ocupacional e em equipes padrão o nível de estresse é de médio para alto e nenhuma referência a equipes vindas dos infernos. Esses resultados apontam para o oposto à hipótese inicial deste estudo de relação positiva entre alto índice de liderança criativa e baixo estresse ocupacional e também de moderado estresse nas equipes padrão. A pesquisa corrobora com estudos que aplicam os modelos TFI e EET, e obtém resultados semelhantes, entretanto, sugere-se uma lacuna de pesquisa para investigar o porquê da ocorrência de estresse em “equipes dos sonhos”. |
