| O conflito tem sido uma preocupação no estudo de Administração, em especial no estudo das organizações. O conflito é um fenômeno muito presente, pois as ofrganizações se constituem em núcleos de interação entre pessoas, questão que perdura, conduzindo muitos estudiosos ao interesse pelo tema. Este trabalho busca descrever como o conflito é abordado através de três textos relevantes acerca do tema: HALL (2004), RONDEAU (1996) e ROBBINS (2002). Assim, realiza um levantamento bibliométrico nas referências bibliográficas usadas pelos autores, a fim de identificar conseqüências tanto nas abordagens quanto nas fontes. Foi também identificada o acervo disponível nas bibliotecas das instituições de educação superior que contém o Curso de Graduação em Administração, e, a partir de tal levantamento, foi realizada a análise dos textos, identificando como os autores organizaram as obras e as referências bibliográficas utilizadas por estes autores. Foram identificadas em comum aos três textos apenas duas obras: ROBBINS (1974) e PONDY (1967), entretanto o leque é ampliado com mais três obras FINK (1968), PUTNAM e POOLE (1987) e RAHIM(1986) e oito autores (BARON, DE DREU, VAN DE VLIERT, FINK, PUTNAM, POOLE, RAHIM e THOMAS) quando se considera a ocorrência de citação destes autores em mais de um texto. |
