| O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a remuneração dos executivos e o desempenho financeiro das empresas, no contexto do mercado brasileiro. A amostra não-probabilística é formada por 44 empresas industriais. Os dados da pesquisa são secundários. Para operacionalizar a variável independente remuneração, são utilizados: salário mensal médio, salário variável médio e três índices criados especialmente para esta pesquisa - benefícios, carreira e desenvolvimento. Esses índices medem o acesso a benefícios; a mecanismos de estímulo e suporte à carreira; a mecanismos de estímulo à educação e ao desenvolvimento profissional. Trata-se de itens oferecidos pelas empresas a seus diretores, vice-presidentes e presidentes, os quais são denominados, neste trabalho, de "executivos". Para operacionalizar a variável desempenho financeiro, são utilizados dois indicadores contábeis: crescimento das vendas e retorno sobre patrimônio líquido. O porte das empresas é utilizado como variável de controle. Os dados referem-se ao exercício de 2006. Os resultados da análise de regressão múltipla não permitem comprovar a hipótese de que, no contexto do mercado brasileiro, existe relação positiva e significante entre a remuneração dos executivos e o desempenho financeiro das empresas. |
