| O presente estudo teve por objetivo avaliar a existência de uma associação entre o potencial empreendedor e a liderança criativa, bem como a associação destas duas variáveis com desempenho da empresa, porte da empresa, gênero, idade e grau de instrução dos dirigentes de um grupo de empresas de construção civil da cidade de Curitiba, associadas ao SINDUSCON-PR. A escolha do ramo de construção civil deu-se pela importância que este tem na economia nacional. Participaram desde estudo 74 empresas de construção civil da cidade de Curitiba e os dados foram coletados com 74 respondentes que exercem a função de dirigente e 222 colaboradores diretos destes dirigentes. Os dirigentes responderam um questionário de dados demográficos e um instrumento que tem a função de mensurar o potencial empreendedor do mesmo. Os 222 colaboradores responderam um instrumento que mensurava o grau de liderança criativa deste dirigente. Os resultados indicaram dois grupos de dirigentes: microempreendedores (55,4%) e empreendedores (44,6%). A análise das respostas sobre liderança criativa permitiu a identificação de dois tipos de equipes: as equipes do sonho (78,4%) e equipes padrão (21,6%). Além disso, verificou-se a inexistência de associação significativa entre potencial empreendedor e liderança criativa, entre potencial empreendedor e idade do dirigente, entre liderança criativa e idade do dirigente, uma significativa associação negativa entre potencial empreendedor e porte da empresa e inexistência de associação significativa entre liderança criativa e porte da empresa. O estudo contribuiu para ampliar o entendimento da relação entre potencial empreendedor e liderança criativa, visto que seus resultados diferiram de estudos anteriores. |
