| Este estudo objetiva analisar a rotatividade dos hospitais filantrópicos das cidades de Pitanga e Guarapuava, no Estado do Paraná. Trata-se de uma pesquisa sobre parâmetros e indicadores quantitativos de recursos humanos em hospitais filantrópicos. A pesquisa busca em um primeiro momento levantar e consolidar os parâmetros e indicadores encontrados na literatura técnica, sobre recursos humanos em hospitais. Em uma segunda etapa são analisados os parâmetros e indicadores com as variáveis condicionantes do dimensionamento quantitativos da rotatividade em recursos humanos em hospitais. Os resultados demonstram que a gestão de pessoas em hospitais não apresenta diferenças em relação a outros tipos organizações, pois trata-se de um prestador de serviços. Em Pitanga, o índice de rotatividade foi de 20% em 2008, iguala-se ao índice de rotatividade do setor de serviços no Estado do Paraná. Já o Hospital da cidade de Guarapuava teve rotatividade de 40% no mesmo período analisado, sendo o dobro da rotatividade do setor serviços no Estado. Uma das principais causas da rotatividade esta relacionado à remuneração, ambos os hospitais remuneram seus funcionários com base no acordo coletivo da categoria, e não utilizam de benefícios sociais para complementação da remuneração. |
