| O objetivo deste trabalho é analisar as implicações das estratégias organizacionais genéricas para as estratégias de gestão de pessoas. Para tanto, foram discutidas as proposições de alguns trabalhos teóricos e empíricos já realizados que associam os dois temas e foi feita uma tentativa de relacionar dois modelos mais amplos e recentes. Este estudo se caracteriza como um ensaio teórico, elaborado a partir da seleção de diversos trabalhos nacionais e internacionais em ferramentas de busca de artigos acadêmicos. A análise das associações entre os modelos foi feita de forma qualitativa, apenas com base nas descrições teóricas encontradas na literatura, tentando localizar pontos congruentes entre os tipos apresentados pelos dois modelos. Foram realizadas diversas combinações entre o conjunto das treze estratégias organizacionais de Zaccarelli e Fischmann (1994) e das quatro estratégias de gestão de pessoas do Modelo de Valores Competitivos (PANAYOTOPOULOU; BOURANTAS; PAPALEXANDRIS, 2003), a partir da análise das características principais apresentadas por cada uma delas, chegando-se a um cruzamento coerente e satisfatório. Porém, vale ressaltar que o modelo proposto considera certa flexibilidade, pois algumas estratégias organizacionais podem se adaptar a diferentes modelos de gestão de pessoas. |
