| O conhecimento técnico está se transformando em outros conhecimentos exigindo competências e atitudes diferenciadas dos administradores. O presente trabalho tem como objetivo comparar o perfil de administradores que o mercado de trabalho está exigindo e o encontrado no momento do processo de seleção a luz das diretrizes curriculares dos cursos superiores em administração. A pesquisa tem como tipologia descritiva, documental com abordagem quantitativa, abrange a região norte de Santa Catarina – Joinville e Blumenau entre os anos de 2004 e 2008, utiliza como fonte de pesquisa um banco de dados da quinta maior empresa de recursos humanos do Brasil. Os resultados demonstram que os perfis encontrados dos administradores estão defasados, quando comparados com as exigências do mercado de trabalho, em competências e habilidades relativas a aspectos comportamentais como: tomada de decisão, trabalho sob pressão, orientação para o resultado, capacidade de planejamento, flexibilidade, adaptação, capacidade de assumir riscos, trabalho em time e sociabilidade. Estas competências podem ser adquiridas ao longo da carreira pessoal e profissional dos indivíduos e facilitadas com adequação das matrizes curriculares das instituições de ensino superior. |
