| As relações entre experiência de inclusão e os comportamentos inclusivos tem sido motivo de estudo ultimamente. Acredita-se que ao conquistar a inclusão, os indivíduos da raça negra se sentem mais seguros, mais valorizados, podem fazer parte de processos críticos, como por exemplo, em processos de tomada de decisão, se sentem engajados e comprometidos com o grupo. Por sua vez, a organização terá colaboradores mais satisfeitos, dendo assim fazer uso de toda a sua potencialidade a favor do trabalho a realizar. Esse estudo, analisado sob a ótica da teoria institucional, pode ser entendido por meio do isomorfismo organizacional que faz com que muitas organizações de uma população se tornem parecidas por meio de isomorfismo coercitivo, mimético e / ou normativo. Ao considerar que, de acordo com DiMaggio e Powell (1991), as mudanças organizacionais ocorram cada vez mais pela intenção de tornar as organizações mais similares e que algumas organizações estabelecidas no Brasil, de acordo com Fleury (2000), a partir da década de 1990 começaram a adotar práticas de diversidade, o objetivo desse ensaio é realizar uma reflexão de questões relacionadas à inclusão de pessoas negras nas organizações à luz da teoria institucional tendo como “pano de fundo” o isomorfismo organizacional. |
