| As empresas precisam ser altamente competitivas para perpetuar no mercado, e por isso a gestão por competências vem ganhando importância nas discussões acadêmicas. Este artigo apresenta os resultados de um survey realizado com um grupo de 125 profissionais de recursos humanos de boa qualificação que atua em organizações brasileiras relevantes sobre a compreensão e utilização do conceito de competências nas suas organizações. O trabalho tem o objetivo de relacionar o conceito de competências humanas com a gestão estratégica de pessoas, mostrando a visão dos gestores na adoção de um modelo de gestão por competências, cuja referência pôde ser analisada através de uma questão aberta contida no questionário aplicado, além dos resultados percebidos, por meio de níveis de concordância para diferentes aspectos organizacionais. Os resultados demonstram que a compreensão do conceito é pulverizada e que, mesmo que a maioria da amostra compreenda competências somente como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, pelo menos uma parcela as entende de modo mais avançado; entretanto, a maioria dos respondentes apontou, em geral, considerável melhoria nos resultados obtidos. |
