| A pesquisa objetivou analisar o clima organizacional real e ideal de uma Universidade Pública, na perspectiva dos sujeitos ora apresentados como técnico-administrativos de cinco setores específicos do Centro Acadêmico do Agreste na Universidade Federal de Pernambuco. Investigou-se a relação entre os valores organizacionais, clima organizacional e sua satisfação no trabalho dos servidores e o resultado poderá servir de ferramenta de apoio à gestão da organização investigada, visto que se constitui em um canal de comunicação entre os gestores e os colaboradores e também para fins de análise de desempenho dos servidores. O instrumento utilizado foi o Inventário de Valores Organizacionais, elaborado por Tamoyo, Mendes e Paz (2000), que possui seis tipos motivacionais para análise: autonomia, conservadorismo, hierarquia, igualitarismo, domínio e harmonia. Cada um desses tipos motivacionais estão detalhados neste trabalho de forma a apontar características peculiares aos resultados. A população foi constituída por 26 sujeitos. Os resultados estão fundamentados nas teorias comportamentais e evidenciaram a presença dos tipos motivacionais no cotidiano profissional dos sujeitos, prevalecendo os valores de hierarquia e conservadorismo. |
