| O dimensionamento dos recursos humanos em uma Instituição merece amplo estudo em função da sua complexidade. Nas Instituições Federais de Ensino Superior (IFES), com o advento da Lei nº 11.091/05, que institui o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, tornou-se essencial e obrigatório no planejamento estratégico, sendo institucionalizado como forma de identificação, análise e quantificação da força de trabalho necessária ao cumprimento dos objetivos institucionais. Numa abordagem quali-quantitativa, em caráter exploratório, buscou-se investigar junto aos dirigentes da Universidade Federal de Viçosa as variáveis impactantes no planejamento da Gestão de Pessoas em relação à necessidade de ampliação ou de redução da força de trabalho, à capacitação das pessoas, à gestão da força de trabalho, à idade dos servidores, à motivação das pessoas no desempenho das atividades, à saúde ocupacional dos servidores e ao volume de trabalho atribuído aos mesmos. Os resultados apontam para, na percepção dos dirigentes, existência de eficiência na gestão de pessoas. Entretanto, a recomposição do quadro atual de servidores, dissociado de políticas de gerenciamento de pessoas, pode não ser uma forma eficiente para atender as demandas existentes e o processo de expansão. |
