| Este artigo visa estudar a qualidade de vida no trabalho e o sentimento do medo nas relações interpessoais como fator de estresse em ambientes organizacionais. O problema de pesquisa orientou-se pelo questionamento: Que motivos levam o medo a gerar stress e interferir nas relações interpessoais? Possíveis explicações e conseqüências foram apontadas no referencial teórico, destacando os ambientes organizacionais relacionando o sentimento do medo com o fator stress. O objetivo geral deste estudo propõe o mapeamento das formas que podem fazer do medo um gerador de stress nas organizações. A metodologia empregada foi exploratória, usando o método da pesquisa de campo, por meio de um questionário. Os respondentes foram profissionais atuantes no segmento portuário e estes também são estudantes de Pós-Graduação, lato sensu, no curso de Gestão Empresarial, em uma instituição de ensino superior, do município de Santos/SP. Os resultados obtidos na pesquisa empírica permitiram considerar que os respondentes não sentem medo de suas chefias, porém, certos tipos de comportamento das chefias são motivos de preocupação dos mesmos, essencialmente aqueles que induzem ao assédio moral, ou seja, colocam as pessoas em situações vexatórias perante terceiros, assim como o medo de serem demitidos ou sofrerem outros tipos de represálias. |
