| O objetivo deste trabalho é extrair os fatores de três modelos validados pela teoria: dois sobre comprometimento organizacional e um sobre os valores humanos. São três questionários estruturados, o primeiro referente ao comprometimento organizacional do modelo de Monday, Porter e Steers (1979), o segundo sobre o comprometimento organizacional do modelo de Meyer, Allen e Smith (1991) e o terceiro sobre os valores humanos (GOUVEIA, 2003). A metodologia caracteriza-se como descritiva de caráter quantitativo. A amostra compreendeu 411 membros de diversas empresas dos mais variados segmentos da cidade de Caxias do Sul (RS). Através dos fatores extraídos da analise fatorial foi possível verificar que os entrevistados enraízam sentimentos e carinho pela organização, os quais justificam suas permanências na mesma, além da convergência dos valores e crenças compartilhados e por fim, pelo custo e beneficio compreendido do que eles já investiram pela empresa. Já os valores demonstram que os colaboradores buscam a afiliação as outras pessoas ou grupos como forma também de manter-se atualizados, e também enraízam o culto pela beleza das artes e da cultura, permeados por outros valores que primam pela busca de pertença e novamente afiliação, motivados pelo prestigio e reconhecimento do grupo. |
