| Para que um instrumento de pesquisa de clima organizacional seja confiável é essencial que seja orientado por uma base teórica sólida e atualizada em gestão de pessoas. Além disso, ele deve contemplar dimensões consideradas relevantes do fenômeno que pretende investigar. O objetivo deste artigo é propor seis categorias ou dimensões para pesquisas de clima organizacional. Para isso foram utilizadas respostas, concedidas em 2009, por 50.285 empregados de 150 organizações brasileiras. Primeiramente, foi realizado um levantamento dos modelos de clima organizacional nas principais publicações internacionais e nacionais em psicologia aplicada e em revistas de gestão de recursos humanos. Para analisar a validade das categorias foram realizadas análises fatoriais através do método dos eixos principais, sem rotação. Já para verificar estabilidade dos resultados obtidos foram retiradas três amostras independentes do banco de dados principal, para posterior aplicação da análise fatorial em cada uma das amostras. Ao se considerar os resultados das análises fatoriais, percebe-se que as seis escalas propostas possuem validade psicométrica, estruturas fatoriais e proposições teóricas que as subsidiam. Ademais, pode-se perceber que as três amostras forneceram estruturas fatoriais semelhantes, tanto nas cargas quanto nos demais índices estatísticos, para todas as escalas, indicando sua estabilidade. |
