| O estudo do conceito de liderança proporcionou diversas teorias, que buscam definir o que é necessário para ser líder, como um líder deve agir em meio à organização em que atua. Esse trabalho tem como objetivo relacionar os conceitos e teorias de liderança, já amplamente estudados, com a conduta ética apresentada pela Reforma Protestante no século XVI, como sendo uma alternativa ao relativismo ético enfrentado pelas organizações nos dias atuais, uma vez que não existem pesquisas que correlacionem a ética protestante reformada com o estilo de liderança transformacional. Inicialmente foi realizada a pesquisa de referencial teórico, para que fosse possível a compreensão dos conceitos históricos por trás das variáveis abordadas. Posteriormente foi realizada a pesquisa, de abordagem qualitativa, com uma amostra composta por três líderes protestantes reformados de empresas do setor de serviços localizadas no estado de São Paulo e três liderados de suas respectivas equipes. A pesquisa se propõe a verificar, para a amostra estudada, a hipótese inferida de que a ética protestante reformada influencia o estilo de liderança organizacional no setor de serviços. Os resultados obtidos mostram que a ética protestante reformada influencia o estilo de liderança dos entrevistados, levando-os a adotar de maneira inconsciente características encontradas na liderança transformacional. |
