| Versa este artigo sobre a existência de folga orçamentária e a sua relação com os estágios do ciclo de vida organizacional e os fatores comportamentais, tais como valores sociais e coletivos e valores morais e éticos. O objetivo principal é identificar potenciais fatores culturais favoráveis à criação da reserva orçamentária nas organizações, associados ao ciclo de vida organizacional. A questão fundamental que norteia e direciona esta pesquisa é: – quais os fatores comportamentais, associados ao ciclo de vida organizacional, determinantes da criação da folga orçamentária presente no planejamento e controle orçamentário? A justificativa para o estudo está na percepção de que o desenvolvimento da criação da folga orçamentária permeia o processo de planejamento e que depende de fatores comportamentais relacionados à ética e do estágio do ciclo de vida organizacional no qual a organização está inserida. A conclusão da pesquisa é que a resposta dos gestores dos departamentos que apresentaram folga orçamentária, evidenciaram perfis destoantes dos demais respondentes, demonstrando menor predisposição à obediência aos valores e orientação ética. Pode-se dizer que os valores e a orientação ética são potencialmente fatores determinantes da existência de folga orçamentária nas empresas. |
