| Neste artigo analisa-se a forma como um conjunto de organizações incorpora a responsabilidade social na estratégia e nas práticas da área de gestão de pessoas. Para isso selecionou-se, entre as empresas que compuseram o ranking da Melhores para Você Trabalhar em 2009, aquelas que constavam também no ISE-BOVESPA. Com base na pesquisa documental foi realizada uma análise das estratégias e práticas de gestão de recursos humanos voltadas para quatro variáveis: saúde e segurança no trabalho, pessoas com deficiência, código de ética e programa com empregados terceirizados. Observou-se que apenas uma empresa incluía em sua estratégia de gestão de pessoas aspectos ligados à sustentabilidade, tais como, segurança do trabalhador e respeito à comunidade. Em relação à saúde e segurança, bem como, aspectos relacionados ao código de conduta, demonstram-se estruturadas e já consolidadas dentro da área, diferente das ações voltadas para as pessoas com deficiência que ainda demandam evolução. Já a relação com os empregados terceirizados mostrou-se uma variável ainda pouco internalizada pela área. Vê-se que temas como responsabilidade social, que antes não fazia parte da agenda empresarial, começa a ganhar espaço, porém, sem o devido contraponto na estratégia e nas práticas de gestão de pessoas. |
