| Este artigo se insere na área de estudos organizacionais que trata as questões referentes às relações de gênero no espaço organizacional e tem como objetivo verificar como são tratadas e percebidas as questões de gênero no Banco do Brasil S/A em sua Gerência Regional de Varejo de Divinópolis-MG, e analisar se o fenômeno do “teto de vidro” está ou não presente nesta organização. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa em que se emprega a entrevista semi-estruturada em profundidade como técnica de coleta de dados. Como resultado tem-se que as funcionárias enfrentam algumas dificuldades para crescerem profissionalmente que são decorrentes do fato de serem mulheres. Outra constatação é a de que o “teto de vidro” é uma realidade no Banco do Brasil, embora esteja muito mais relacionado aos papéis atribuídos ao gênero feminino no decorrer do tempo, que as próprias políticas de carreira oferecidas pelo banco. Trata-se, portanto, de um estudo relevante para as organizações, pelo fato de abordar questões pertinentes ao exercício da gestão de pessoas, bem como por proporcionar discussões sobre as relações de gênero no âmbito organizacional. |
