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| Código: 845 | |
| Área Temática: Gestão de pessoas | |
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| A Integração, Socialização e Os Fatores Que Interferem no Processo de Contratação de Pessoas Com Deficiência | |
| No ambiente corporativo, a inserção de pessoas com deficiência respeitando os aspectos legais, responsabilidade socioambiental e práticas organizacionais demandam maior especificidade que contemplem a definição de políticas e estratégias junto ao mercado, padronização e adequação estrutural, adaptação técnica do ambiente atendendo necessidades específicas de acordo com o grau de deficiência (CARVALHO-FREITAS, M., 2009). O objetivo desta pesquisa foi analisar a relação entre o deficiente e sua inserção no mercado de trabalho, considerando os aspectos legais, a preocupação com a responsabilidade socioambiental e as parcerias com instituições e com o governo para promover a profissionalização e inclusão. Foi utilizada uma pesquisa de campo com ênfase ao aspecto quantitativo descritivo, baseado em questionários, observações em campo além do estudo de artigos científicos da literatura existente. A avaliação foi realizada através de métodos comparativos para analisar e procurar atingir o objetivo proposto. Como resultado, ficou evidente que questões como intolerância, preconceito, tratamento desigual e desrespeito ainda são características predominantes no contexto empresarial afetando assim, o papel da empresa na integração e qualidade de vida no trabalho com a adoção de medidas inclusivas e adaptativas. | |
