| O presente estudo tem como objetivo geral identificar as ações predominantes para o processo de inserção dos colaboradores portadores de deficiência no mercado de trabalho, visando atender as exigências legais e cumprir com seu papel na sociedade. A metodologia utilizou-se da abordagem qualitativa, de natureza exploratória e do tipo estudo de caso. O método de coleta de dados utilizado foi o de entrevistas semi-estruturadas com cinco colaboradores, sendo três integrantes do grupo que trabalha com a inserção de Profissionais Portadores de Deficiências (PPD’s) e dois líderes que atuam no processo produtivo. Os resultados apontam que existe um planejamento para a inclusão dos colaboradores PPD’s onde alguns setores da organização comportam capacidade para pessoas com limitações sejam contratadas e alocadas. O método de recrutamento, praticado pela empresa é o de inserção competitiva e que a partir da contratação dos PPDs é que se realizam as adaptações adequadas nos postos de trabalho e, quando for preciso nos locais de comum convivência. Uma barreira constatada na busca de profissionais com limitações é a sua qualificação. Foram identificadas algumas dificuldades em relação à inclusão dos PPD’s, como por exemplo, a diferença de percepção entre os colegas dos PPDs e sua liderança. |
