| Os estudos de governança corporativa tratam de aspectos da organização que como a ética, transparência e equidade, em última instância dependem da ação humana na empresa. Este ensaio teórico analisa a teoria de governança corporativa dando luz aos estudos já realizados sobre governança e que trazem os aspectos comportamentais ou de gestão de pessoas como pano de fundo. Para isso, baseou-se no levantamento de literatura nacional e internacional sobre o tema, sintetizando-se os achados de forma a identificar os aspectos de gestão de pessoas que fazem parte da teoria de governança. Dessa forma, pretende-se refletir sobre a gestão das pessoas nas organizações voltadas a uma melhor governança corporativa, trazendo uma discussão sobre a produção científica nessa área e as lacunas teóricas. O resultado deste estudo foi a constatação da necessidade de tratar governança corporativa em várias dimensões. Além da perspectiva financeira, dos aspectos regulatórios e das normas, há que se incluir nas melhores práticas de governança à dimensão recursos humanos, a fim de garantir o resgate da credibilidade por parte dos investidores, sustentabilidade dos negócios e transparência nas boas práticas de governança corporativa. |
