| Este trabalho tem por objetivo analisar as práticas motivacionais adotadas nas organizações. Contar com colaboradores motivados e comprometidos para alcançarem os resultados são ações fundamentais para a manutenção de uma empresa no mercado, cada vez mais competitivo. Destacam-se as questões ligadas à liderança, às políticas de benefícios e de remuneração. E, ainda, as práticas que levam em consideração um conjunto de fatores. Denominados fatores diversos, contemplam: os desafios, a realização e satisfação; a valorização e reconhecimento; a participação e a integração. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa realizada mediante pesquisa de campo. Para obtenção dos dados, foi aplicado o questionário para oitenta profissionais atuantes em empresas de segmentos e estruturas diversificadas, as quais têm em comum, a valorização do Capital Humano. Os resultados analisados apontam que desenvolver líderes eficazes que sabem reconhecer as pessoas, recompensando-as pela remuneração baseada na meritocracia e, por políticas de benefícios; além do tratamento personalizado, e de um ambiente favorável são práticas que conduzem ao comprometimento. Conclui-se que a motivação é uma política favorável ao ambiente interno das organizações para ambas as partes. Os profissionais tornam-se mais motivados, sintoniza-se com os interesses da organização, que passam a integrar-se aos seus propósitos pessoais. |
