| Os ciclos de vida das organizações, previsto nas teorias de administração já a algumas décadas, vem sendo abordado procurando observar e compreender as diferentes características, etapas e processos pelos quais as organizações passam ao longo de sua existência. Entretanto, de acordo com Junqueira et al. (2008), as pesquisas sobre ciclo de vida ainda não são conclusivas quanto ao modelo utilizado. Diante disso, este trabalho tem como objetivo investigar e evidenciar as principais características e especificidades de alguns dos modelos propostos pelos autores na literatura, propondo uma síntese destes diferentes modelos quanto etapas de desenvolvimento das empresas. Busca-se um maior entendimento de como se dá o desenvolvimento da organização ao longo de seu ciclo de vida. Para o desenvolvimento do trabalho realizou-se uma pesquisa teórica sobre os ciclos de vida das organizações. Para o entendimento e aprofundamento do assunto, tomou-se como foco os modelos de Greiner (1972); Quiin e Cameron (1983); Miller e Friesen (1984); e Adizes (1990). Verificou-se que, embora sejam propostos muitos modelos do ciclo de vida das organizações, a estrutura geral destes modelos é similar: o ponto inicial é o esforço pela autonomia na criação e desenvolvimento de uma organização viável e duradoura, seguido da expansão e estabilidade. |
