| Código: 1060 |
| Tema: Gestão de Pessoas, Incentivos, Remuneração e Satisfação no Trabalho |
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| Mulher, Uma Questão de Genêro: Analisando Os Aspectos Organizacionais Que Influenciam Na Satisfação no Trabalho de Profissionais Urbanas de Santa Cruz do Sul (rs) |
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Atualmente, é praticamente impossível encontrar profissões que não tenham sido ocupadas por mulheres, no entanto, a inclusão da mulher no mercado de trabalho, ao longo desses anos, foi acompanhada de alta discriminação e na desigualdade entre os gêneros. Diante disso, o objetivo deste estudo visa contribuir para a discussão sobre os aspectos organizacionais que influenciam na satisfação de profissionais urbanos do gênero feminino. Assim, a metodologia está pautada em uma abordagem descritiva e quantitativa, no qual foi aplicado questionário a partir de um levantamento do tipo Survey a uma amostra de 220 profissionais do gênero feminino, com a adaptação do instrumento de Brito (2009). Deste modo, pode-e concluir que a amostra estudada predominantemente é constituída por jovens de 16 a 30 anos, casadas, com nível superior em andamento ou completo. Identificou-se que a maior parte das respondentes encontra-se em organizações do setor privado, na área de serviços, desenvolvendo atividades de nível técnico e com carga horária semanal de 40 horas.De modo geral, pode-se observar que as profissionais da amostra estão de alguma forma, satisfeitas com os aspectos de seu trabalho referente à estrutura organizacional, à igualdade de tratamento e à gestão de recursos humanos. Assim, este estudo demonstrou que questões como a remuneração, desigualdade no tratamento, baixo número de profissionais do gênero feminino em cargos de liderança ainda são tabus a serem enfrentados.
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