| O dilema do crescimento diante de uma economia baseada no consumo e os constantes questionamentos sociais em relação ao futuro da sociedade, o papel das empresas e dos indivíduos são fatores determinantes do movimento pelo desenvolvimento sustentável. O crescimento da discussão desse conceito impulsiona as organizações a refletirem sobre a sua forma de gestão e a questionarem-na. Em um ambiente de contínuas mudanças, a sustentabilidade tem se tornado, cada dia mais, pauta para a gestão das empresas privadas. Diante desse movimento organizacional, a presente pesquisa considerou relevante identificar e analisar estudos que abordam conjuntamente gestão de pessoas e sustentabilidade. Para fins metodológicos, sistematizou-se um levantamento bibliográfico baseando-se no Qualis – Capes, ANPAD, ISI – Web of Science, ProQuest e CSA Illumina. Os resultados deste estudo demonstram três formas principais de integração de gestão de pessoas para uma estratégia de sustentabilidade: 1) mudanças no papel da área tornando-se agente do novo posicionamento estratégico e contribuindo para a disseminação de valores voltados para a sustentabilidade; 2) a integração da sustentabilidade na estratégia de gestão de pessoas, nas políticas e nas suas práticas; 3) papel dos líderes rumo à sustentabilidade. Por fim, este artigo apresenta um modelo de referência para discussão e futuras pesquisas. |
