| Código: 197 |
| Tema: Gestão de Pessoas, Incentivos, Remuneração e Satisfação no Trabalho |
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| Clima Organizacional: Estudo em Uma Cooperativa de Crédito do Extremo Oeste Catarinense |
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| O clima organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica, traz inúmeros benefícios favorecendo a organização. Neste contexto, o estudo teve como objetivo geral analisar o clima organizacional existente em uma Cooperativa de Crédito do Extremo Oeste Catarinense. A delimitação deste estudo são os 91 colaboradores das 9 agências pertencentes a área de abrangência da cooperativa de crédito, sendo selecionada de forma intencional. Quanto aos objetivos da pesquisa ela é descritiva, classificou-se como sendo de levantamento, sua abordagem é quantitativa e como técnica de investigação foi utilizado o questionário composto por 42 perguntas fechadas de múltipla escolha. Foram identificados os aspectos positivos e motivadores que são: o trabalho que realizam, as chances de crescimento profissional, os benefícios oferecidos pela empresa, bom ambiente de trabalho, trabalho em equipe, autonomia que possuem para desempenhar seu cargo da forma que consideram ideal, os treinamentos oferecidos e como aspectos negativos e desmotivadores identificou-se: remuneração, falta de reconhecimento dos bons funcionários, sobrecarga de trabalho, falta de segurança no emprego e rotatividade. Os resultados revelam que a cooperativa de crédito possui um clima organizacional positivo e favorável, no entanto, tem de rever alguns aspectos e realizar melhorias, para assim obter os melhores resultados, chegando a excelência. |
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