| Este artigo tem como principal objetivo analisar as ações de gestão de pessoas voltadas para a responsabilidade sócio ambiental de empresas de diversos segmentos e portes de uma cidade do interior do estado do Paraná. Para isso, a metodologia caracterizou-se como pesquisa descritiva e exploratória, utilizando dados primários e secundários. Foram realizadas entrevistas com gestores responsáveis pelo setor de recursos humanos no mês de Março de 2012, de 12 empresas da cidade. Com isso, pode-se perceber que estas empresas, mesmo que de maneira informal, procuram utilizar técnicas e ações visando o bem estar de seus colaboradores, seja por meio de incentivos de profissionalização, ofertas de benefícios ou criação de planos de cargos e salários. Outro assunto abordado na entrevista foi relacionado às ações no âmbito social e ambiental, onde nota-se que essas empresas têm maior preocupação com questões sociais voltadas aos colaboradores, ou seja, está mais relacionada com o pagamento dos benefícios sociais, incentivos a qualificação, ou auxilio as famílias desses colaboradores. As ações para a gestão sócio ambiental e desenvolvimento sustentável são somente discurso na maioria das empresas, com ações isoladas e incipientes. |
