| Código: 293 |
| Tema: Gestão de Pessoas, Incentivos, Remuneração e Satisfação no Trabalho |
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| A Relação Entre A Remuneração dos Executivos e O Desempenho Financeiro Nas Empresas Brasileiras |
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| O objetivo desta pesquisa foi investigar a relação entre a remuneração dos executivos e o desempenho financeiro nas empresas brasileiras. Os dados da pesquisa são secundários. A amostra não probabilística é formada por 79 empresas. Para operacionalizar a variável independente remuneração, foram utilizados, além do salário mensal e do salário variável, três índices criados especialmente para essa pesquisa: benefícios, carreira e desenvolvimento. Esses índices medem o acesso a benefícios, a mecanismos de estímulo e suporte à carreira, a mecanismos de estímulo à educação. Trata-se de itens oferecidos pelas empresas a seus diretores, vice-presidentes e presidentes, os quais são denominados, neste trabalho, de “executivos”. Esses dados de remuneração referem-se ao exercício de 2008. Quanto à variável desempenho financeiro, por tratar-se de um construto multidimensional, foram utilizados três indicadores contábeis – crescimento das vendas, retorno sobre patrimônio líquido e retorno sobre ativos – do exercício de 2008. O porte e o setor foram utilizados como variáveis de controle. Os resultados da análise de regressão linear múltipla não permitiram comprovar a hipótese de que existe relação positiva e significante entre a remuneração dos executivos e o desempenho financeiro nas empresas brasileiras.
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