| Código: 352 |
| Tema: Gestão de Pessoas, Incentivos, Remuneração e Satisfação no Trabalho |
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| A Remuneração de Empregados e O Índice de Rotatividade Nas Maiores Empresas de Capital Aberto do Brasil |
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| A política de remuneração de empregados pode ser decisiva para a retenção de talentos, reduzindo os custos associados ao turnover. Nesse contexto, o presente estudo tem por objetivo identificar a relação entre a remuneração dos empregados e o índice de rotatividade nas 100 maiores empresas de capital aberto do Brasil, listadas pela Revista Exame Melhores e Maiores, edição 2011. Realizado por meio de pesquisa descritiva e procedimento documental, o estudo tem natureza qualitativa, ao aplicar a análise de conteúdo, e também quantitativa, adotando-se o teste de regressão de dados em painel, para verificar a existência de relações entre as variáveis remuneração de empregados e índice de rotatividade nas empresas analisadas. Os dados foram coletados nos Formulários de Referência das empresas e nas suas demonstrações do valor adicionado referentes aos exercícios de 2008, 2009 e 2010. O estudo não apontou qualquer relação entre as duas variáveis investigadas. Dentre as diversas categorias de remuneração variável, mostraram-se mais presentes os benefícios e a participação nos resultados. O setor industrial apresentou o menor índice de rotatividade, contrapondo-se ao setor de consumo cíclico, que apresentou o maior índice. |
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